Copilot, Gemini, Claude ja ChatGPT työpaikalla – tietosuojan tarkistuslista
Päivitetty · Complian asiantuntijat
Tekoälyavustajat säästävät aikaa, mutta niihin kirjoitetaan helposti asiakkaiden, potilaiden tai työntekijöiden tietoja. Siksi käyttöönotto on myös tietosuojapäätös. Käykää nämä kahdeksan kohtaa läpi ennen kuin työkalu annetaan koko henkilöstölle.
Tarkistuslista
- Käytättekö yritysversiota? Ilmaisissa kuluttajaversioissa syötettyjä tietoja voidaan käyttää palvelun kehittämiseen. Yritysversioiden sopimuksissa tämä on yleensä rajattu – tarkistakaa omanne.
- Onko toimittajan kanssa käsittelysopimus? Kun toimittaja käsittelee henkilötietoja puolestanne, kirjallinen käsittelysopimus on pakollinen.
- Missä tiedot sijaitsevat? Selvittäkää, siirtyvätkö tiedot EU:n ja ETA:n ulkopuolelle ja millä siirtoperusteella. Jos peruste on vakiosopimuslausekkeet, tarvitaan myös siirtovaikutusten arviointi.
- Ovatko käyttöoikeudet kunnossa? Microsoft 365 Copilot näkee kaiken, mihin käyttäjällä on oikeus. Jos kansiot on jaettu liian laajasti, Copilot voi tuoda esiin palkkatietoja tai henkilöstöasioita väärälle ihmiselle. Korjatkaa jaot ennen käyttöönottoa.
- Tarvitaanko vaikutustenarviointi? Uusi teknologia ja työntekijöiden tiedot täyttävät usein kaksi kriteeriä, jolloin arviointi on yleensä tarpeen. Tehkää vähintään ennakkoarvio.
- Onko henkilöstöllä ohje? Kertokaa selvästi, mitä työkaluun saa kirjoittaa ja mitä ei. Esimerkiksi henkilötunnukset, terveystiedot ja asiakkaiden yksilöivät tiedot kielletään.
- Pitääkö tietosuojaselostetta päivittää? Jos tekoälyä käytetään uuteen tarkoitukseen, kuten asiakasviestien analysointiin, se kerrotaan selosteessa. Jos peruste on oikeutettu etu, tehkää tasapainotesti eli oikeutetun edun arviointi.
- Koskeeko käyttöönotto työntekijöiden seurantaa? Jos työkalu kerää tietoa työntekijöiden työskentelystä, tarkistakaa työelämän tietosuojalain ja yhteistoimintavelvoitteiden vaatimukset.
Ohjelmistokohtaiset ohjeet
Tarkistuslista on sama, mutta sopimukset, säilytysajat ja asetukset vaihtelevat:
- Microsoft 365 Copilot
- Google Gemini
- Claude Team
- Microsoft 365 ja Google Workspace ilman tekoälyä
Mitä vaikutustenarviointi maksaa?
Hinta riippuu organisaation koosta ja järjestelmästä. Siihen sisältyvät ennakkoarvio, tarvittaessa siirtovaikutusten arviointi ja kirjaukset selosteisiin. Esimerkiksi keskikokoiselle organisaatiolle arviointi maksaa:
| Ohjelmisto | Hinta, alv 0 % |
|---|---|
| Claude Team | 1 490 € |
| Microsoft 365 ja Copilot | 2 190 € |
| Google Workspace ja Gemini | 2 190 € |
Katso hinnat järjestelmittäin.
Mitä henkilöstön ohjeeseen kirjoitetaan?
Hyvä ohje mahtuu yhdelle sivulle:
| Kysymys | Esimerkkiohje |
|---|---|
| Mitä työkalua saa käyttää? | vain yrityksen hyväksymiä työkaluja omalla työtunnuksella |
| Mitä saa kirjoittaa? | yleistä tekstiä, omia luonnoksia ja julkista tietoa |
| Mitä ei saa kirjoittaa? | henkilötunnuksia, terveystietoja, palkkatietoja, salassa pidettävää tietoa |
| Kuka tarkistaa tuloksen? | käyttäjä itse: tekoälyn tuottama teksti voi olla väärin |
| Kenelle ilmoitetaan virheestä? | nimetty yhteyshenkilö, heti kun väärä tieto on syötetty |
Väärään työkaluun syötetyt henkilötiedot voivat olla tietosuojaloukkaus, joten ilmoituskanavan pitää olla selvä etukäteen.
Kunnissa erityisesti
Kunnan asiakirjat ovat usein salassa pidettäviä, ja kuntalaisten tiedot koskevat myös lapsia ja muita haavoittuvassa asemassa olevia. Siksi kunnissa vaikutustenarviointi kannattaa tehdä lähes aina ennen tekoälyavustajan laajaa käyttöönottoa. Jos tekoälyä käytetään esimerkiksi rekrytointiin tai etuuksien arviointiin, järjestelmä voi olla suuririskinen, jolloin tarvitaan myös perusoikeusvaikutusten arviointi. Lue lisää tietosuojapalveluista kunnille.
Usein kysytyt
Saako ChatGPT:hen kirjoittaa asiakkaan tietoja?
Ei ilman arviota ja sopimusta. Kuluttajaversioon ei pidä syöttää henkilötietoja lainkaan. Yritysversiossa käyttö pitää perustua käsittelysopimukseen ja selkeään ohjeeseen.
Tarvitseeko Copilot aina vaikutustenarvioinnin?
Ei aina, mutta usein sen tarve pitää arvioida. Uusi teknologia ja työntekijöiden tiedot täyttävät jo kaksi kriteeriä, jolloin arviointi on yleensä tarpeen.
Riittääkö pelkkä tietosuoja?
Ei välttämättä. EU:n tekoälyasetus asettaa omat velvoitteensa, ja työntekijöitä koskevissa käsittelyissä sovelletaan myös työelämän tietosuojalakia.
Lähteet
Tämä ohje on yleistä tietoa, ei oikeudellinen neuvo yksittäiseen tapaukseen.